Автономный AI-Рекрутер: Полная трансформация найма в Ереване через n8n и GPT-4o

В условиях растущего ИТ-кластера и бизнес-среды Еревана поиск квалифицированных кадров становится главной «головной болью» собственников. Традиционные HR-методы в 2026 году уже не справляются: ручной разбор сотен резюме занимает недели, а лучшие кандидаты уходят к конкурентам за считанные часы. Мы предлагаем решение уровня Enterprise — Автономного AI-Рекрутера. Это не просто фильтр по ключевым словам, а интеллектуальный агент на базе n8n и последних языковых моделей OpenAI, который имитирует работу целого HR-департамента. Система интегрируется с вашими аккаунтами на LinkedIn, Staff.am, HeadHunter и даже мониторит профильные Telegram-чаты. Как только появляется новый отклик или подходящий профиль, агент мгновенно скачивает резюме, переводит его (если нужно) и проводит глубокий семантический анализ. ИИ оценивает не только Hard Skills, но и соответствие корпоративной культуре, анализируя опыт и достижения кандидата. Если профиль проходит первичный фильтр, агент сам инициирует диалог в WhatsApp или Telegram, задает уточняющие вопросы по стеку технологий или ожиданиям по зарплате, и даже проводит первичное техническое интервью с помощью встроенной базы вопросов.

Технологический стек и этапы автоматизации найма:

• Парсинг и структурирование: Использование ИИ-модулей для извлечения данных из неструктурированных PDF и DOCX файлов. Создание единой базы кандидатов в Airtable или CRM без ручного ввода.
• Интеллектуальный скоринг: Присвоение каждому кандидату рейтинга от 1 до 100 на основе сопоставления его опыта с вашим идеальным профилем должности (Ideal Candidate Profile).
• Автоматизированный пре-скрининг: ИИ-чат-бот ведет живой диалог, проверяет знание языков и софт-скиллы, отсеивая «пустые» отклики на раннем этапе.
• Синхронизация с календарем: Агент сам предлагает кандидату свободные слоты в Google Calendar или Outlook руководителя и бронирует встречу, отправляя ссылки на Zoom или локацию офиса в Кентроне.

Внедрение такой системы сокращает стоимость найма (Cost per Hire) на 60% и высвобождает до 150 рабочих часов вашего HR-директора в месяц. Вы получаете на стол только шорт-лист из 3-5 идеальных кандидатов, готовых к финальному офферу. Это инвестиция, которая окупается с первого же закрытого топового специалиста. Ваш HR-отдел будущего: AI-Рекрутинг в Ереване.